La propuesta consiste en:

Un aumento remunerativo y bonificable del 35% sobre los sueldos vigentes al mes de febrero 2021, en 3 tramos:

18% a partir del mes de marzo 2021
8% a partir del mes de julio 2021
9% a partir del mes de septiembre 2021

Cláusula de revisión. Se estableció fijar el mes de Octubre como fecha de próximo encuentro paritario para evaluar las variables inflacionarias.
Jubilados y pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial acordada
Compañeros suplentes (Interinos y reemplazantes): se traslada también a estos compañeros la política salarial.
Titularización de subrogancias de funciones y cargos vacantes (se calcula que 1000 compañeros de distintos agrupamientos serán beneficiados)
Pase a planta permanente provisional del personal contratado (contratados al 31 de Diciembre de 2018 y con continuidad a la fecha). Además, aumento del 30% en los valores vigentes al 31 de Diciembre de 2019. Desde Febrero 2021, en ningún caso el monto a percibir mensualmente deberá ser inferior a los $30.000.
Asignación por responsabilidad jerárquica: se mantiene a los agentes que se desempeñan en categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón Decreto 2695 y API, Catastro y Fiscalía.
Comisión Técnica: desde abril se delega en ella el estudio de la modalidad del pase gradual a remunerativas, de las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas por Decreto 983/20 y 0005/21.
Vigencia de las Comisiones Jurisdiccionales
Continuidad en los concursos internos (Decreto 1729/09) que se encontraran en etapa de designación y que fuera suspendida por el Decreto 0089/19
Se incorpora la Licencia Anual Ordinaria art 40, del Decreto 1919/89 como causal de excepción a las inasistencias, a los efectos de percibir la totalidad del incentivo laboral.

Para que las afiliadas y afiliados puedan votar esta Propuesta Salarial, la UPCN Santa Fe habilita un sistema de votación online, desde www.upcnsfe.com.ar

La votación se realiza desde las 7 horas del jueves 11 de Marzo, hasta las 13 horas del viernes 12 de marzo.