La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido también como aguinaldo, deberá ser abonada este mes por los empleadores. El pago de este salario adicional tiene una serie de particularidades para prestarle atención.

Según determina la ley 27.073, tendrá que ser pagado el próximo 30 de junio. El plazo, de todas maneras, puede extenderse hasta cuatro días hábiles, por lo que este año habrá tiempo de efectuarlo hasta el 6 de julio.

Respecto al segundo tramo del aguinaldo, que se abona en diciembre, el empleador tendrá plazo hasta el 18 de ese mes para realizar el pago. En este caso también aplica la extensión de cuatro días hábiles.

Ahora bien, ¿cómo se calcula el aguinaldo? El importe a cobrar es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Un detalle a tener en cuenta: se excluye todo rubro no remuneratorio como los beneficios sociales (por ejemplo, el servicio de comedor en la empresa y la provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas), las gratificaciones otorgadas por única vez, las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo y las prestaciones complementarias del art. 105 de la Ley, entre otros.