Desde nuestro sindicato , tras haber realizado diversas reuniones orgánicas y debido a la preocupación que hoy tienen los trabajadores y las trabajadoras del sector, nos vemos en la necesidad de aclarar cuestiones vertidas por el Gobierno Provincial y que son de público conocimiento ante el requerimiento remitido a la Empresa Provincial de la Energía de Santa Fe, a los fines de informar con claridad a la comunidad los puntos cuestionados sugiriendo al Gobierno de Santa Fe, a iniciar el diálogo que las entidades gremiales hemos sostenido a lo largo de los años a favor de la paz social y en beneficio de la sociedad santafesina.

El Convenio Colectivo 235/97 E vigente en la actualidad, resulta aplicable por la rama de la actividad y el servicio público que presta la EPESF. Ello es así no solo en la distribución de Energía Eléctrica sino además lo es en la generación y transporte de energía. En este sentido, no resulta posible recurrir a otra fuente legal para regir las relaciones laborales entre la Empresa y su personal. Muestra de ello es la vigencia y el respeto del convenio colectivo madre N° 36/75 entre los Sindicatos y la Federación con Empresas Generadoras a nivel Nacional como SECCO, Central Puerto, PAMPA ENERGÍA o Empresas de Transporte Nacional como TRANSENER, TRANSNOA, o distribuidoras como EDENOR, ENERSA, EDEMSA, etc, tanto en el ámbito público como en el privado y cooperativo, siendo esto propio de la rama eléctrica a nivel nacional.

Asimismo, sostenemos la necesidad de informar que la Empresa Provincial de la Energía cuenta con la cantidad de aprox.4020 agentes a lo largo y ancho de la Provincia, los que se encuentran abocados al mantenimiento de las líneas eléctricas más extensa del país y a su vez de todas las actividades conexas que resultan propicias para el sostenimiento del servicio público, siendo la EPESF la Empresa Distribuidora de Energía más importante del interior del País.

La planta de personal no ha variado desde hace 10 años, sólo ingresa personal en el caso de una baja efectiva de otro agente. Pese a los innumerables pedidos de ingresos que se hicieron desde las distintas administraciones que estuvieron al frente de la Empresa a los distintos gobiernos provinciales para recuperar, al menos, parte de los 5400 agentes que en un momento eran para mantener menos del 50 % de las instalaciones actuales.

El costo empresarial que representa la masa salarial sólo impacta en un 19 % del costo total, advirtiéndose que cualquier problema financiero NO RESULTA responsabilidad de sus empleados. Es normal que en cualquier Empresa del rubro este costo sea al menos del 25 %, como mínimo.

 La denominada “bolsa de trabajo”, la cual figura en todos los convenios a nivel Nacional, tanto en el ámbito público como en el privado y cooperativo, responde a la necesidad de que el personal que ingresa a la actividad eléctrica se encuentre preparado y es responsabilidad de los sindicatos dictar la capacitación específica para que sus trabajadores enfrenten los riesgos de vida que representa la actividad. Desde el Sindicato estamos abocados a estos temas, teniendo como muestra la creación de una Carrera Terciaria Universitaria con la Universidad Nacional Tecnológica (UTN), en donde estamos por la sexta cohorte y con una Fundación que en el transcurso del año ya capacito a mas de 600 trabajadores y trabajadoras. No necesariamente siendo la bolsa de trabajo la fuente exclusiva de ingreso a la empresa, sino además recurriendo a profesionales que provienen de las Universidades de prestigio a nivel local. A modo de ejemplo vale destacar que en los últimos 16 años se ha respondido a las necesidades de la Empresa, respetando los perfiles solicitados, habiendo ingresado mas del 60 % de técnicos y profesionales de las distintas ramas (Ingenieros, Abogados, Contadores, Licenciados, etc.)

Por otra parte, la EPESF cuenta con un plan modular, el cual fue trabajado en forma conjunta entre Empresa y Sindicatos, con el objetivo de capacitar a los ingresantes con una inducción con examen final, requisito indispensable para el ingreso; un plan modular técnico y administrativo como requisito para poder tener un desarrollo de carrera y poder mantener gananciales, el cual está en uso hace mas de 10 años. La capacitación es y será para esta entidad el compromiso más firme e impostergable, lo cual dispone la vocación de servicio de los trabajadores, priorizando en todo momento el restablecimiento del servicio eléctrico.

En materia de seguridad y en forma conjunta EPESF y Sindicatos, se ha logrado transitar un camino ejemplo a nivel nacional, el cual distribuidoras de todo el país están imitando, teniendo como resultado que la Empresa Provincial de la Energía disponga a nivel nacional como una de las distribuidoras eléctricas más seguras, con las tasas de siniestralidad más bajas del país.

En este contexto, agradecemos a los trabajadores la responsabilidad y el esmero con el cual desarrollan sus tareas diarias a los fines de que cada santafesino reciba el servicio público en cada punto de la provincia.

Nuevamente, nos ponemos a disposición del gobierno provincial para encarar en conjunto la problemática que necesite tratamiento, primando el respeto por el diálogo y las instituciones. Nos encontramos a disposición y abiertos para la aclaración de cualquier inquietud. Sin otro particular, en defensa de una Empresa Pública que responde a las necesidades domiciliarias y productivas de TODOS LOS HABITANTES SANTAFESINOS, los saludamos a todas y todos con nuestra mayor consideración.

PEDRO FERNÁNDEZ

SECRETARIO GENERAL LUZ Y FUERZA SANTA FE