El Gobierno de la Provincia de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026. La iniciativa contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, logrando una mejora promedio del 15% para la segunda mitad del año y llevando el incremento anual acumulado al 49% respecto de diciembre de 2025.

La oferta toma como base la política salarial de la administración central y la complementa con herramientas específicas del sector, tales como los mínimos garantizados, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y componentes orientados a cargos particulares. De este modo, se garantiza que al finalizar el año ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad perciba menos de $1.517.481, mientras que en julio ese mismo cargo alcanzará los $1.406.623.

Jerarquización de la carrera y protección para casos especiales

Además de los aumentos porcentuales, el Ejecutivo provincial incorporó medidas orientadas a reconocer la labor directiva y brindar mayor equidad ante situaciones de vulnerabilidad:

Responsabilidad Jerárquica: Se dispuso un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento correspondiente para cargos directivos y en el suplemento no bonificable de los supervisores (Decreto N.º 488/07). Dicha actualización se abonará en dos etapas iguales: 10 puntos en julio y 10 puntos en octubre.

Asignación especial Iapos: Se creó un adicional equivalente al incentivo a la asistencia destinado específicamente a docentes con licencia por embar

Las metas económicas y el valor de la educación pública

El ministro de Economía, Pablo Olivares, remarcó que el diseño de la propuesta busca armonizar tres ejes fundamentales para la gestión: ganarle a la inflación, sostener la calidad de los servicios públicos y mantener activa la inversión en infraestructura en territorio santafesino.

azo o en tratamientos por enfermedades oncológicas, garantizando que no vean mermados sus ingresos en circunstancias excepcionales.