En principio, Rodrigo Alonso aclaró que el 84% de incremento que piden para toda la docencia santafesina “es en términos reales, comparado con el último salario, de un 36,4% de aumento y tiene que ver con una actualización que ya estaba acordada en paritaria que ha sido homologada por el decreto correspondiente”.
Además, Alonso explicó la importancia de que “el incremento se pueda abonar ya en el mes de enero porque va a generar la finalización de la paritaria 2023, y a la vez generará un salario de referencia para empezar a discutir la política salarial 2024”.  

En este sentido, el dirigente gremial docente sostuvo que el aumento ya fue acordado y no puede desconocerse y reafirmó: “hubo una propuesta paritaria, esa propuesta Paritaria se aprobó y fue homologada por el Ministerio de Trabajo y hubo un decreto correspondiente; sobre eso, para nosotros, no hay discusión”.
Por otra parte, Alonso dejó en claro su posición en cuanto a que los ajustes en materia económica no deben recaer sobre la clase media y los sectores más postergados, sino más bien sobre aquellos sectores de la economía concentrada. Y en ese marco pidió que la Provincia enfrente con más dureza las políticas nacionales. “El Gobierno provincial también tiene que reclamar con firmeza al Gobierno Nacional el envío de los fondos”.

“Nosotros creemos que los trabajadores no tenemos por qué estar pagando esta política económica que ya están haciendo un efecto muy negativo no solamente a los trabajadores y en las clases medias, sino que todos estamos vivenciando lo que hemos perdido como poder adquisitivo del salario”, resumió con firmeza Rodrigo Alonso. Y continuó: “la salida para nosotros nunca es ajustar a los trabajadores, sino todo lo contrario, es dotarlo de recursos para la economía vuelva a tener dinamismo”.

En cuanto al ausentismo docente, tema en el que insistió el gobierno provincial, Rodrigo Alonso aclaró: “El Gobierno tiene la facultad y la autoridad para controlar todas las licencias que son emitidas y también tiene que controlar, y así está establecido a través de la Dirección de Salud Laboral, no solamente la aptitud física de la gente que ingresa al Estado sino también que las licencias tengan el justificativo correspondiente”. Al tiempo que recalcó que no se puede “castigar” al docente que se enferma porque se “lesiona un derecho del trabajador y también los procesos de enseñanza/aprendizaje.