Soplan vientos de cambio en la Empresa Provincial de la Energía (EPE). A través de un decreto o resolución que se pondría en vigencia en breve, los puestos vacantes que se produzcan en la firma serán cubiertos a través de dos instancias: primero una convocatoria pública para producir un banco de aspirantes, y luego un examen escrito con solicitud de antecedentes y entrevista presencial para definir los concursos.

De esta forma, quedarán sin efecto dos artículos del convenio colectivo del Sindicato Luz y Fuerza vigente desde 1995 por el que los ingresos se hacían a través de una bolsa de trabajo que aportaba el gremio y, en caso de fallecimiento del empleado, la prioridad era de sus familiares directos

"Esto no tiene vuelta atrás", le dijo categórico el presidente del directorio de la EPE, Hugo Marcucci, a La Capital. Los directivos ya avanzaron en una propuesta de concurso que reemplazará el método de ingreso que se aplicaba antes de la gestión actual.

El nuevo criterio de selección consta de dos etapas a partir de un llamado público y abierto a la población en general. Esto se producirá en base a tres perfiles bien marcados: profesional, de tareas manuales y administrativos.